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인적자원관리는 조직의 목표 달성을 위해 인력을 확보, 개발, 유지, 활용하는 활동으로, 경쟁 우위 확보, 조직 성과 향상, 변화 적응력 강화, 긍정적 조직 문화 구축, 법적 책임 준수 등을 통해 기업의 성공에 기여한다. 최신 트렌드는 데이터 기반 의사 결정, AI 활용, 유연 근무 확대, DEI 강조, 평생 학습 문화 조성이며, 인재 확보 경쟁 심화, MZ세대 등장, 기술 변화 대응, 팬데믹 이후 변화, 다양성 및 포용성 강화 등의 도전 과제에 직면하고 있다.
인적자원관리는 변화하는 환경 속에서 조직의 성과를 극대화하는 핵심 전략 파트너로 진화하고 있습니다. 인재 확보, 개발, 유지, 평가, 보상 등 HRM의 핵심 기능과 미래 HRM의 도전 과제, 그리고 기술 혁신, 다양성 존중, 유연근무 확산에 대한 내용을 다룹니다.
인적자원관리는 조직 목표 달성을 위해 인적 자원을 효과적으로 확보, 개발, 유지, 활용하는 활동입니다. 이는 경쟁 우위 확보, 조직 성과 향상, 변화 적응력 강화, 긍정적인 조직 문화 구축, 법적 리스크 감소에 기여하며, 미래에는 데이터 기반 의사 결정, 기술 활용, 다양성 포용, 유연 근무 환경 조성, 개인 맞춤형 경험 제공 등이 중요해질 것입니다.
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